做了半个月跨境电商不想干了_其实跨境电商没有你想的,跨境电商不好做了

较之往年,今年的金三银四似乎并没有什么出彩的地方,传统的离职潮和抢人大战都没有在跨境职场上演。反而在单双休的问题上,跨境人都有些许悸动。

几个月前,国内不少大企业带头走双休的路,彼时一阵双休的风也吹向了跨境圈。可惜世事难料,本以为安安心心享受双休的跨境打工人,又突然陷入了单休的魔咒…..

01

双休成顶配,

单休再次席卷跨境圈!

混迹职场多年,大家都知道双休才是顶配,是每个跨境人梦寐以求的休假方式。

双休意味着工作2.5天休一天,单休意味着工作6天休一天,可见对于打工人来说,单双休之间的意义完全不同。不少跨境人都吐槽:单休比狗都累!

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图源:卖家社群

从去年下半年开始,很多互联网大厂就纷纷宣布实行双休制。紧随其后的是,跨境圈内许多大卖,例如通拓、赛维、棒谷等都陆续公布实行双休制。很多跨境中小卖家也在紧随实行双休制的步伐,开始推行双休制度。有人不免感叹:双休的风确实来了。

不过,就在大家以为双休乘风而来的时候,最近跨境圈的另一些公司却开始反其道而行之,选择将双休取消。据卖家爆料,自己的公司本来一直是双休,却改革为了大小周,不仅每月多上了4天班,工资还没有变化,提成门槛也反而升高了

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图源:卖家分享

不仅如此,更有卖家反映自己公司从双休直接跳转为单休,是相当直接,而且周日回复邮件电话等工作也没有停下来。对此,该卖家终于愤然道:下周辞职!

做了半个月跨境电商不想干了_其实跨境电商没有你想的,跨境电商不好做了

图源:卖家分享

由此可见,不少跨境打工人对双休的祈愿是破碎了,公司制度说变就变,让不少员工都有些难以接受。公司这一变化想必会引起公司员工的逆反情绪,其实,因为业务需要可以调整工作制度如果只是追求单休或是大小周的形式则毫无意义。另外,公司想要留住员工的心,可以通过适当的增薪以及完善福利制度调动员工的工作积极性,而不是整日怨气满满,思考何时跳槽。

眼下正是金三银四,跳槽寻找双休的人应该也大有人在,事实果真如此吗?借着招聘季跳槽跑路的打工人真的会多吗?

02

没有永远的红利期,

跨境寒冬大卖靠裁员断臂求生!

自从步入2022,我们的生活似乎都被下了魔咒。疫情遍地开花,全国大大小小的城市都开始了自己的防疫保卫战;不少房地产企业也不断暴雷,以前的房企巨头也不得不“摆烂”…..

经济下行似乎成为了各行各业的现状,人间四月天已至,互联网的寒冬也来临了。还没到毕业季,不少互联网圈的朋友却开始晒起了自己的“毕业照”,然而这个所谓的毕业也只是互联网“黑话”之一,是企业在委婉地表达辞退

做了半个月跨境电商不想干了_其实跨境电商没有你想的,跨境电商不好做了

图源:微博

本来一个企业裁员并未有何值得指摘的,但是近段时间以来,互联网圈的裁员潮来势汹汹,且从年初就已经开始,整个市场也由此显得格外不安。某些企业被裁员工的工牌已经堆积如山,像有赞传出裁员70%,滴滴杭州货运部门被传业务线全线清空,阿里京东、B站等也都在裁员,而且比例还都不低。

做了半个月跨境电商不想干了_其实跨境电商没有你想的,跨境电商不好做了

互联网大规模裁员,可见互联网行业已经在开源节流了,传统行业中的教培和地产行业也是“重灾区”,而这些不得不转行的人也有一部分流入了跨境电商。人才内卷也在愈演愈烈,然而,跨境电商许多卖家却急需断臂求生,有卖家说出了自己前公司的经历,表示自己也是见过跨境电商寒冬的人:

前公司从A股跨境龙头陨落到破产,只经历了一年半。先是大幅度裁员,砍掉几千名员工,然后是缩减福利,办公室退租,下午茶和团建都取消,尽一切可能补充现金流,再到股票动荡,高管套/现离场,供应商集体讨债……

不仅大卖,有卖家反馈说,大部分跨境公司现在都撑不住,因为疫情国外消费能力下降,国内运费又不断涨价,同行竞争大,投入太多钱但没什么回报,很难做起来了……从各行各业的现状来看,没有什么东西是永恒的,也没有什么行业是永远处于红利期,这句话于跨境电商来说也相当适用。

有卖家对此总结道:去年还可以选择躺平,今年是直接被躺平,跨境这一块的降薪裁员,让多少人不好过,大家还是不要轻易辞职!对于跨境打工人来说,如果真的要辞职跳槽追求双休,业内人士也给到了如下几点经验:

  • 大企业的双休率高于小企业,在规模和品牌上可以先进行一番选择;
  • 创业公司的双休率要低于稳定期企业,在面试时可以着重考察一下公司的进程;
  • 做精品的公司双休率远远高于铺货型企业。

写在最后

双休也好,单休也好,总比一直休好。

前段时间,疫情下的许多深圳跨境人表示,失业让自己的命比咖啡更苦。一面是高高的房贷和生活支出,一面又是失业,许多跨境人的正常生活都难以为继。而疫情没有结束,许多人都还在失业。

话说回来,关于双休和单休的选择,都是双向的。有卖家也曾在论坛发帖,询问大家在面对双休8K还是单休1W时,会如何选择,而这一问题折射出的本质是关于时间和金钱的选择。选择双休,意味着你选择了时间,能够多去学习和提升,或是享受生活;选择单休,意味着你选择了金钱,家庭压力大的打工人或许就不得不这样选。但是单休的工作压力相对来说或许更大,大家也要做好准备迎接这些挑战。

其实,如果你有能力、有资本,不论是单休还是双休的企业,都只是自己的选择罢了,而不是被迫选择。我们在疫情之下,远离浮躁,沉淀自身,将运营能力提升,安稳地度过裁员潮,未来也能够在工作面前,掌握主动权。

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